劳动法与公司法有关系吗

董事不能与公司建立劳动关系，因为劳动关系一般指的是公司与劳动者之间的关系，对于董事与公司的关系并不是劳动关系。

公司股权转让后债权债务仍然由该公司承担。公司具有独立的财产权，以自己的全部财产对外承担责任。根据相关法律规定，公司转让后需要及时进行变更登记。

公司转让后法人一般没有责任。 公司具有独立的民事主体资格，以其全部财产对外承担责任，公司法定代表人只是代表公司行使民事权利，并不是要求法定代表人承担民事责任。公司法定代表人变更，不影响公司责任承担。

与公司解除劳动关系的维权方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。

其一认为，不存在。首先，虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员，但其从事的工作内容是生产经营的决策，与普通劳动者并不相同。其次，相较于普通劳动者，高管通常拥有较高的薪酬，其性质更接近于分享雇主的利润。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事会或股东

1、子公司受母公司的实际控制。 2、母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。 3、母公司、子公司各为独立的法人。 子公司是与母公司相对应的法律概念。母公司是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一公司实行实际

公司以自身资产对外承担有限责任，公司的所有者不对公司的债务承担责任，公司债务一般由公司全部资产承担，而法人不承担。公司具有独立人格，法人代表如果作为自然人是不需要承担公司债务，但是，变更后的法人是要承担原公司债务的。法人有非法经营、抽逃资金

公证机构是由地方司法局报省级司法行政部门批准后成立的。

一般来说公司肯定也有责任的，毕竟只要上班期间发生打架事件，公司都有责任去管控的，一旦出现伤人情况就麻烦的。所以公司责任在所难免。公司打架会造成故意伤害罪，属于违法行为。

个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规

一般来说公司筹备期与员工是构成劳动关系的，具体如下： 1、发起人是用人单位的，劳动关系成立； 2、发起人为自然人的，属于雇佣关系。 3、另外劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个

一般来说医药销售代表与公司是劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

社会保险能证明劳动关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。