没有合同怎样讨工程款

实际施工人追讨工程款应首先向合同相对方（转包人，违法分包人）主张权利，或者以发包人为被告直接起诉。为方便案件审理，人民法院可追加转包人或违法分包人为共同被告或第三人。

追讨工程款的，要根据具体的情况来决定。关于发包方拖欠工程款违约纠纷的，要充分利用承包人的优先受偿权来追讨工程款；关于总包、分包问题引起的工程款纠纷的，需要充分利用实际施工人的诉权；竣工结算报告争议引发的工程款纠纷的，特快专递结算文件给发包方

若因违法分包问题引起的工程款纠纷，可以利用实际施工人的诉权进行解决或者根据发包方已经竣工验收合格或者已经投入使用的实际情况要求支付工程款。若是发包方拖欠工程款违约纠纷，承包方可以充分利用承包人的优先受偿权以及财产保全的方式提起诉讼依法维权。

工程款讨要的，可以经过人民法院的法律诉讼进行讨要。有6个步骤。分别是：1、准备充分的证据资料；2、向被告所在地的人民法院提起诉讼；3、人民法院受理后，通知被告举证；4、举证完毕后，人民法院排期开庭；5、人民法院发送传票，通知双方当事人开庭时

没有合同讨要工程款的，当事人可以通过提起民事诉讼的方式来维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。 具体操作流程如下： 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年

建筑工程中没有签订合同的讨薪方式如下： 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况； 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报； 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言等可以证明你存在劳动关系的证

短期工没有合同讨薪，但是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系的，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期支付劳动报酬，或者不足额支付劳动者工资的行为，一般都属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者通常可以通过劳动保障

短期工没有合同讨薪，但是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系的，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期支付劳动报酬，或者不足额支付劳动者工资的行为，一般都属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，劳动者通常可以通过劳动保障

追讨工程欠款可以先催告发包人付款，再收集相关证据向法院起诉，起诉状应写明发包人和承包人的基本信息、欠款事实与理由、要求还款的诉讼请求、受诉法院等信息。

追讨工程欠款可以准备起诉状和施工合同、欠条等证据向法院起诉，在法院判决发包单位在期限内还款后，发包单位仍不支付的，向法院申请强制执行，扣押、冻结其账户或其他财产。

追讨工程欠款：受害人可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。债权人还可以向法院提起诉讼或申请支付令、财产保全，以维护自身的合法权益。《民事诉讼法》第

无合同讨要工资可向相关部门投诉或申请仲裁。单位不支付工资且未签合同的，劳动者可收集相关证明实际用工的证据，如工牌、工服、工资流水等。然后，携相关证明到劳动行政部门投诉或去申请劳动仲裁。另外，单位不与劳动者签订合同，职工除了讨要被拖欠的工资，

农民工没合同的讨薪办法： 1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力；