杭州五险一金缴纳比例怎么算

五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保

用人单位不缴纳五险一金是不合法的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

不需要，新农村农村合作医疗和五险中的医疗保险是冲突的，两者是不能同时参加的，所以就不会存在两个一起报销了，只能报销一个。从现阶段报销的比例来看，如果缴纳社保，就直接用社保报销比较划算，停止缴纳合作医疗。

员工不可以自愿放弃缴纳五险一金。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务，员工的放弃生声明是无效的，不能免除用人单位的该义务。单位仍然需要按照规定去及时足额地进行缴纳。

如果企业未按时足额缴纳五险一金的，是有强制措施的，社会保险费征收机或者住房公积金管理中心会责令其限期缴纳或者补足；逾期仍未缴纳的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，住房公积金管理中心则可以对其处以罚款等

五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。 只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你

五险一金个人与公司缴纳比例一般如下（各地社保标准有差异，以下标准仅供参考）： 1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%； 2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹； 3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳

公司给交的五险一金不可以取出来。 辞职后五险一金的处理方法如下： 1、养老保险停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重

保证金比例多少由投资者交付的保证金与融资、融券交易金额的比例决定。保证金比例计算公式为： 融资保证金比例=保证金/(融资买入证券数量×买入价格)X100%； 融券保证金比例=保证金/(融券卖出证券数量×卖出价格)X100%。

工伤保险缴费比例：是职工工资总额的1.0%左右。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位属一类行业的

1、在职职工在35周岁以下的，可以按照本人月缴费基数的2%进行计入到个人账户中。 2、在职职工在35-45周岁以下的，计入个人账户可以按照本人月缴费基数的2.2%进行计算。 3、在职职工45周岁及以上的，计入个人账户可以按照本人月缴费基数的

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调

五险一金由单位和个人共同缴纳，五险一金缴纳比例是固定的，单位缴纳比例较高，个人较低。五险一金的缴费基数则是由该地区上一年年度的平均工资决定的。