怎么证明与公司有劳动关系？

劳动者可以采取以下方式证明与公司存在劳动关系： 1、双方之间签订劳动合同的，可以直接提供劳动合同； 2、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。 4、录音、录像、照片。 5、网络聊天信息。 6、手机短信往来。

没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。

证明和公司有劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等多种证明。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

劳动者可以凭借以下依据证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。 首先，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指:订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。 其次，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。 (一)工

书面劳动合同能证明劳动者和公司存在劳动合同关系。 如果没有签订书面劳动合同的，可以通过以下证据证明存在事实劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务

劳动合同能证明劳动者和公司存在劳动关系的，没有劳动合同，下面的凭证也能作为证据：劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

离职证明能证明与公司的劳动关系。劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当办理工作交接，然后由用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位出具离职证明后，劳动者和用人单位不再具有劳动关系，劳动者不再受到用人单位的管理，用人单位也不再向劳动者支付劳动报

离职证明能证明与公司的劳动关系。劳动者和用人单位解除劳动合同的，应当办理工作交接，然后由用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位出具离职证明后，劳动者和用人单位不再具有劳动关系，劳动者不再受到用人单位的管理，用人单位也不再向劳动者支付劳动报

劳动者可以通过如下方式证明与公司存在劳动关系： 1、工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；

劳动者可以通过劳动合同证明与公司存在劳动关系；未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等举证确定劳动关系。