更新时间:2022.06.30
行政拘留不可以保释。行政拘留是一种行政处罚,属行政案件范畴。保释的法律术语是取保候审,取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施,所以不能运用到行政案件中使用。但是,行政拘留期间因法定原因可以提出请假出所申请。
哺乳期不可以治安拘留。哺乳期妇女违反治安管理规定的,可以依法给予治安处罚。如果是处行政拘留的,可以作出处罚决定,但不执行行政拘留。警告。是对违反治安管理行为的一种最轻的处罚,适用于初次违反治安管理,情节轻微,违法后态度较好的人。警告更多体现
被治安拘留过可以当律师,因为根据相关规定只有受过刑事处罚的人不能做律师,没有规定受到行政处罚的人不能做律师。 如果申请人属于以下情形,则不会予以颁发律师执业证书: 1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的; 2、受过刑事处罚的,但过失犯罪的
不能。醉驾要追究刑事责任,属犯罪行为。法律规定,应判刑期在5年以下的,追诉时效期限为5年。所以,躲不过去。一般行政拘留不会有案底,案底是针对刑事处罚而言的。但是,作出行政拘留的行政处罚,公安机关会制作形成治安拘留档案,保留在原办案单位,且永
不可以。治安拘留过的人可以考公务员,但是考警察政审就无法通过了。治安拘留不属于刑事犯罪,对于一般公务员岗位来说,政审没有那么严格。若是考警察岗位,治安拘留则属于重大污点,政审不予通过。治安拘留会有案底,公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存
用人单位一般不可以以员工被治安拘留为由单方面解除劳动合同。员工存在以下情形之一的,用人单位才可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章
治安拘留分为行政拘留和刑事拘留,属于行政拘留的,只是行政处罚,不可以开除;属于刑事拘留的,劳动者涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,依法追究刑事责任的,公司可以开除。 劳动者被治安拘留的原因严重违反用人单位的规章制度的,公司可以开除。用人单位应
被治安拘留后一般不需要开除公职。 根据法律规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。刑罚分为主刑和附加刑,主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产。 而治安拘留属于行政处罚,具体是指公安
治安拘留不可以保释的,保释适用于刑事案件,而非行政案件。被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。 如果是治安拘留,无法保释的。如果是刑事拘留,普通的轻伤害打架斗殴事件可以争取保释