签了实际劳动合同还算违约吗?-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了劳动合同一般情况下不算违约，因为如果说不存在一些违法犯罪活动，仅仅是提前和用完单位解除相关的劳动关系的话，那么是不属于违约的情况。除非说是存在我国《劳动合同法》当中规定的特殊情形。

律师普法

合同实际违约是什么
实际违约是指当债务履行期已经到来，债务人未履行合同义务的行为。主要分为：债权人迟延，能够履行债务而没有按期履行债务；债务人拒绝履行债务的行为；不完全履行，债务人在数量、质量、方式、地点等方面存在瑕疵。如果债务履行期已经过了，债权人无需催告，

2022.04.16 601
签的劳务合同但实际是劳动关系
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下

2020.12.19 2,297
合同违约金实际损失30% 怎么算
合同违约金实际损失30%是以损失为基数的，而不是合同标的金额，违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为过分高于造成的损失。也就是说，在通常情况下违约金最高约定不应超过损失的30%。

2021.04.01 372

专业问答

实际劳动合同违约责任是什么
劳动合同的违约责任：一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳

2022-11-03 15,340
有实际劳动关系没签劳动合同能签劳动合同吗
没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2022-11-22 15,340
劳动合同实际违约金是否有上限
有上限。违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的违约金数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

2023-05-09 15,340
租赁合同违约了怎么算实际损失
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履

2022-07-09 15,340

法律短视频

01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,905 2022.04.18
01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

1,791 2022.05.11
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,834 2022.05.11

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