如何协商解决劳动争议

根据我国《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定： 一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议，应当充分听取

如果发生劳动争议，可以按以下顺序去解决：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁

劳动争议采用以下方式解决： 1、劳动者与用人单位协商； 2、可以向调解组织申请调解； 3、提起劳动仲裁； 4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议的解决途径有以下几种：第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。但是书面申请更为合适。

首先可以向调解组织申请调解；但是如果当事人不愿或者调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以向用人单位所在地或者实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，一般的劳动争

发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议： 一、协商解决。 二、企业调解。 三、劳动争议。 四、法院判决。

劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

解决劳动争议的主要途径：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序。国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后，主动就争议事项进行协商，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。 (二)调解程序。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解，而不是劳动争议仲