哪种类型的劳动争议法院要受理？

劳动争议的范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同类型有以下三种： 1、固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同； 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其

劳动合同分为以下三种类型： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

我国的劳动关系的种类: 1、按实现劳动过程的方式来划分,劳动关系分为两类: (1)直接实现劳动过程的劳动关系。 (2)间接实现劳动过程的劳动关系。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式:. (1)正常情况下的劳动关系。 (2)停薪

劳动纠纷类型：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷；因劳动合同而产生的劳动纠纷；其他。 处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。

劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉，满足受理条件的，人民法院在七日内立案。 适用普通程序审理的案件，法院应当在立案之日起六个月内审结。用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 劳动争议是指劳动关系的当事人之间

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷； 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷； 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷； 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。

人民法院受理劳动争议案件的范围如下： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷； 3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

人民法院应当受理的劳动争议案件包括以下案件： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保

法院应当受理的劳动争议案件的范围：确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。

劳动争议分为以下几种: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)