更新时间:2022.03.08
虽然超过了申请工伤认定的时效,仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定,公司未履行法定义务,导致工伤职工无法享受工伤保险待遇,在这种情况下,应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。
员工受到工伤,单位应在一个月内或者自身一年内申请工伤认定。如果超过工伤认定的期限,将无法进行工伤认定。员工再工伤发生时,应该及时维护自己的权利,避免出现权利过期的情况。但是,我国法律规定,有几种情况不认为是员工耽误申请时间,如不可抗力、人身
超过工伤认定时限的不能主张工伤赔付。工伤职工只能与用人单位协商解决。用人单位愿意赔偿的,不受限制。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的;单位应当自事故伤害发生之日起三十日内或者被诊断为职业
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: 1、不可抗力; 2、人身自由受到限制; 3、属于用人单位原因; 4、
关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效,职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施: 1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。 2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
不能通过法律途径主张权利。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
劳动者在工作中遭受工伤时,用人单位可以自事故发生之日起30天内向相关部门提出工伤申请认定,但是如果所在单位由于各种原因,没能在30天期限内提出认定申请,那劳动者怎样维护自己的权利呢即超过工伤认定期限30天还能再申请工伤认定吗《工伤保险条例》
工伤认定书二十日内送达没有超过规定期限。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工