更新时间:2022.12.11
公司不跟员工签订劳动合同有什么后果:如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签
试用期不签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,应当催告用人单位签订;自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的,违法。《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同;未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工
担保人不履行担保责任的后果如下: 1、债权人可以要求担保人承担或者向法院起诉,由法院依法作出判决; 2、如果担保人不履行法院的生效判决的,则债权人可向法院申请强制执行。
租房合同中顺延合同可以约定租房合同到期后,承租人与出租人重新签订续租合同协商顺延续期,租房合同到期后双方均表示不续签合同但仍继续实施租赁行为的视为不定期租赁。
合同无效情形有合同主体无民事行为能力、合同违反法律规定、合同违反行政法规的强制性规定、合同违背公序良俗、合同是恶意串通损害他人合法权益的、合同是以合法形式掩盖非法目的等等。
1、手段不同 定金是一种担保手段;而订金只是一种支付手段。 2、退还情形不同 3、数额不同。 定金的数额在法律上是有一定的限制的,而订金的数额要依当事人之间自由约定,法律一般是不作限制。 4、支付方式。 定金一般情况下是一次交付的,而订金可
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。
劳动合同补签和倒签的法律后果区别: 1、劳动合同补签的,需从用工开始的第二个月支付双倍工资,知道满一年或者劳动合同终止; 2、劳动合同倒签的,如果双方都同意的,没有影响,如果劳动者不同意的,倒签的合同无效。
合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同被确认为无效或者被撤销以后,其后果是该合同自始无效。 合同自始无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方因此所
劳动合同补签和倒签的法律后果区别为: “倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。 “补签”劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。