更新时间:2022.03.16
竞业限制协议每个月应该给补偿,也可以约定一次性支付经济补偿,具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的,竞业限制协议无效,但劳动者仍然履行义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
竞业限制协议每个月应该给补偿,也可以约定一次性支付经济补偿,具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的,竞业限制协议无效,但劳动者仍然履行义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。 违反竞业限制有哪些责任 1、如果用人单位未支
签竞业限制协议一般是需要给予劳动者一定补偿的。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的3
竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿,而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。
如果竞业限制协议中约定用人单位不需要支付经济补偿的,无效。如果协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付补偿金。
竞业限制协议补充协议有效。我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款
竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致,由用人单位和劳动者协商确定,但不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行,履行内容为:离职职工不得开业生产或者经营同类产品;不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
签订竞业限制协议的注意事项:竞业限制期限不得超过二年;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;约定在解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿;其他。
竞业限制协议的规定是,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其他法律规定。