更新时间:2024.07.27
能在女方怀孕期间起诉离婚的。但就男方提出离婚会受到一定的限制。即女方在怀孕期间,男方除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形外,一般不能起诉离婚。
女职工孕期除存在以下情形外,不能被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其
女方怀孕期间是可以协议离婚的。法律规定夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。只要双方是自愿离婚,即使女方在怀孕期间,也是可以办理协议离婚的。而对于诉讼离婚,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是女方提出
女方怀孕期间女方可以起诉离婚,男方一般不能起诉离婚,否则法院不予受理,但是法院认为确有必要手里的除外。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚
取保候审期间怀孕了,不会收监的,可以申请监外执行。根据法律规定,对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的,也可以取保候审。 取保候审
女方怀孕期间,女方自己可以要求离婚,但是男方不得提出离婚。法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2021年1月1日生效的《民法典》
怀孕时可以协议离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。
女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动
怀孕期间法院仍然会开庭并作出判决。如果被告人犯罪的证据确实充分的,就会被法院判处相应的刑罚,这与被告人是不怀孕没有关系。如果被告人应处三年以下的有期徒刑或拘役的,因其怀孕,根据刑法的规定,法院应当适用缓刑;如果不符合适用缓刑条件的,也应该根
女职工在怀孕期间公司是不能辞退的。明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能以此为由解除合同。同时,还有其他公司不能辞退的法定情形等。 一、辞退孕妇赔偿标准如下: 1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2、怀孕、
女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者