更新时间:2024.07.27
行为人殴打孕妇致流产应定故意伤害罪。殴打孕妇即对孕妇实施故意伤害并导致孕妇流产的,已属于轻伤以上的损害结果,涉嫌故意伤害罪,一般情况下应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
孕妇怀孕期间如果想离婚的要根据离婚的方式确定需要的手续。具体情况如下: 一、诉讼离婚的需要下列手续: (一)要求离婚的这一方要写好起诉状然后向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 (二)起诉之后法院会进行审查,法院会在七日之内绝对是否立案,对于符合
在试用期内,若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为,用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
聚集人群架涉及的刑事罪名如下: 1、聚众斗殴罪,聚集众人进行打架斗殴的,对公安安全和秩序构成严重影响的,就会构成犯罪,对首要分子和积极参与的分子追究刑事责任; 2、寻衅滋事罪,聚集众人随着对他人进行殴打、破坏公共财物、扰乱社会秩序情节严重的
群殴打架的处理规定如下: 1、多次聚众斗殴; 2、聚众斗殴人数多规模大社会影响恶劣; 3、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱; 4、持械聚众斗殴; 5、对首要分子和其他积极参加的处三年以下有期徒刑拘役或者管制; 6、致人重伤、
根据伤情鉴定来处理: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,依法应被追究刑事责任。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿, 3、公安机关立案后,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
女方怀孕男方是不可以提出离婚的,但是,如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的话,男方是可以提出离婚的。 我国《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
女方在怀孕期间,女方可以依法提出离婚,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。
女方怀孕期间是能离婚的,但是男方一般是不可以提出离婚的,只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。 法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种: 1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致; 2、女方小产后,身体健康
女方怀孕期间可以协商离婚的。根据相关法律规定,女方在怀孕期间,除女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求外,男方不得提出离婚,而协议离婚需双方共同向婚姻登记机关提出,故可判断,女方怀孕是可提出协议离婚的。
怀孕期间公司安排调岗是否合法要视情况而定: 1、如果在怀孕期间,公司给予孕妇特殊照顾而换岗,调整高的薪资,即为合法的; 2、但如果企业因为职工怀孕而解除劳动关系或者不给予怀孕职工相应的福利待遇,则为不合法,维护合法权益的方式如下: (1)和
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。