更新时间:2024.07.27
国家的法律规定女职工在怀孕,哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕期单位一般不能解除合同,除非出现严重违纪等情况。否则,会被投诉或者申请劳动仲裁的
可以的,员工辞职是是其的自由,怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
虽然女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,但女方可以依法提出离婚,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。
女方怀孕离婚可以,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间,男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
怀孕后女方可以起诉离婚。如果女方自愿放弃法律规定的特殊保护,则意味其准备离婚,维持婚姻关系,可能对女方本人或胎儿、婴儿造成重大伤害。这种情况下,法院应当受理女方的离婚请求,并根据夫妻关系的实际情况,决定是否准予离婚。如果女方提起离婚诉讼的理
我国的户口登记条例规定,孕妇在怀孕期间即使已经离婚了,孩子也是可以上户口的。如果孕妇具备了准生证,医院出具的医学出生证明等资料,那么就可以到户籍所在地的派出所办理落户手续。孩子出生后究竟会跟哪一方落户口,是会落在男方户口上,还是落在女方户口
女方怀孕期间,男方通常不能提出离婚,但女方可以。怀孕期间对双方离婚的限制有所不同,具体情况如下: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方提出离
怀孕期间家暴,女方可以随时起诉离婚,也可以协议离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内不得提出离婚,但是有例外,比如孩子不是男方的。
怀孕期间离婚孩子的抚养权要看具体情况。作为女方的话,法律规定两周岁以下的孩子都是由女方抚养,两周岁之后,男方可以申请变更孩子抚养权;作为男方的话,法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不能起诉离婚。针对抚养权,双方可
在怀孕期间离婚,不直接抚养孩子的一方要给付抚养费,但前提是孩子必须顺利出生。 我国法律明确规定,从子女出生时开始,父母与子女之间便存在权利义务的关系,而对于未成年子女,父母有抚养的义务,而给付抚养费是履行扶养义务的一种方式。在子女由一方直接
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。