更新时间:2024.07.27
不合法。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费,用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 女职工怀孕期间享受的待遇有: 1、
妇女可以在怀孕期间提出离婚。法律只限制男方在女方怀孕期间离婚,而不限制女方在此期间离婚。虽然法律限制男方在女方怀孕期间提出离婚,但并不意味着男方觉得在此期间不能提出离婚。 如果法院认为有必要接受男方的离婚请求,也会允许男方提出离婚。例如,有
怀孕期间的离婚协议如果是女方提出签订或者人民法院认为确有必要受理的案件签订的离婚协议且双方去婚姻登记机关进行了离婚登记,具有法律效力,其余情况下是没有法律效力的。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一
员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
孕妇怀孕期间想离婚需要的手续:协议离婚的手续如下: 1、准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 2、申请受理。男女双方需拿着身份证、户口本、结婚证、书面离婚
孕妇是可以离婚的。但是,如果离婚是男方提出来的,那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求,否则孕妇离婚将不被受理。女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据
妇女怀孕期间享有的假期有:保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假,怀孕满四个月流产的享受四十二天产假,生育享受九十八天产假。
群殴打架法律必须伤情鉴定构成轻伤追究刑事责任。 群殴打架的应当处以十日以上十五日以下拘留。 具体如下: 1、鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用; 2、鉴定结果是轻伤及以上的,涉嫌构成犯罪,公安机关
群殴打架通常为聚集多人攻击对方身体或者相互攻击对方身体的行为,法律处理如下: 1、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受害人的医疗费、误工费等费用; 2、如果鉴定结果是轻伤及以上的,涉嫌构成犯罪,公安机关应当立案侦查,追究
群殴一个人,如果构成聚众斗殴罪的,一般对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。聚众斗殴罪,是指聚集多人攻击对方身体或者相互攻击对方身体的行为。
多人殴打一人算聚众斗殴罪。聚众斗殴罪是指拉帮结伙,人数一般达三人以上,有聚众斗殴故意的互相殴斗的行为。一方有互殴的故意,并纠集三人以上,实施了针对对方多人或其中不特定一人的殴斗行为,而对方没有互殴故意的,对有互殴故意的一方也可以认定为聚众斗