更新时间:2024.07.27
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
关于产检假规定具体如下: 1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等; 2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已
怀孕合同到期了的,劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。
女职工在三期内劳动合同到期,用人单位应该把劳动合同的期限延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束为止。如果用人单位违法解除你劳动合同,你可以要求用人单位支付2N个月工资的赔偿金。(N为你在该单位的工作年限,不满6个月N视为 0. 5,满六个月不
参与群欧打架,并对他人造成轻伤的,已经构成故意伤害罪。故意伤害罪造成轻伤的,应该被判处三年以下有期徒刑,拘役或管制。而参与群殴,应属于共同犯罪,需要考虑主犯、从犯因素,作出更有效判决。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑
5人以上群殴打架轻伤判处如下: 1、参与群欧打架,造成轻伤的,应该被判处三年以下有期徒刑,拘役或管制; 2、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。 有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有
群殴打架致人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果构成寻衅滋事罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。加害人和受害人可以就民事部分进行和解,并签订谅解书。
群殴打架法律的处理:首先,必须进行伤情鉴定。如果是构成轻伤以上的,则已经构成故意伤害罪,公安机关应当会立案。如果只是轻微伤,则只需要进行治安处罚即可,不构成犯罪,不需要追究刑事责任。
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签,但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的,不能立刻终止劳动合同,即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。 而且单位提出不续签劳动合同的,需要支付给劳动者经
怀孕期间没有抚养费。 抚养费的支付从子女出生之日起计算。抚养费的标准:有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 子女抚育费的数额,可根
怀孕期间男方不能起诉离婚。人民法院因某些特殊原因认为有必要受理男方离婚请求的,不受此限制。主要包括以下几种: 1、女性怀孕是婚后与第三者通奸造成的; 2、女方小产后,身体健康已恢复; 3、男人受虐待,不堪忍受; 4、一方危及另一方的人身安全
法律规定,女方怀孕期间男方不能起诉离婚,但并不是绝对的,如果由于某些特殊原因,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此限制。 主要包括以下几种: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)女方小产后,身体健康已恢复; (三)男方受虐