更新时间:2024.07.27
可以协议离婚,也可以由女方提起诉讼离婚。 根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 由上述法律规定可知,哺乳期只是男方不得提出离婚
为了保护女方权益,法律一般禁止男方在女方孕期提起离婚,但是并未禁止女方提起离婚诉讼。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,法院可以受理离婚的诉讼请求,先协议离婚,协议不成的情况下,可以向人民法院提起诉讼离婚。
怀孕期间离婚孩子一般是归女方的。孕期胎儿与母体是绝对不能分离的,等胎儿分娩出来的话,尚是婴儿哺乳期,对母亲的依赖性是极强的,因此一般都是会归于女方的。
怀孕期间不可以离婚,孩子不满两周岁归女方。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周
女方怀孕期间离婚的条件有: 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚; 2、女方可以在此期间提起离婚诉讼; 3、双方当事人可以在女方怀孕期间协议离婚; 4、在具有人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下,
怀孕期间男方基本不可以提出离婚。根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
失业孕妇可以领取生育金。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的,凭就业失业登记证、出生证、计划生育光荣证、住院医疗费发票等材料到户籍所在街道就业保障事务所申请,由经办机构一次性支付4个月生育补助费,补助费标准为生育当月失业保险金
需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金,如果单位缴纳了,那么可以持解除合同证明(具体可与原单位咨询,办理证明)到社保部门要求领取失业保险金。 《失业保险条例》规定:第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明
原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动
怀孕期间女方可以提出离婚。我国《民法典》出于对女性的保护,规定在女方怀孕期间、产后一年内、流产后半年内,男方不得提出离婚。但女方提出离婚与人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形,不受以上规定约束。这是我国法律对作为弱势群体、处于特殊时期
怀孕期间可以办理离婚手续。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以在女方怀孕期间双方可以办理离协议离婚,或者女方提出离婚以及男方提出离婚,法院认为有必要受理的都可以离婚。