公司在职员工违约金怎么计算-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理;违约金的计算依据是合同总价;约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失。

律师普法

违约金上限怎么计算合同违约金计算公式
合同违约金的上限最多是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少。

2021.01.18 305
员工离职公司收取违约金吗
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

2020.02.14 134
与公司签约违约金怎么算
与公司签约违约金具体计算的标准为： 1、合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十； 2、合同对违约金的数额没有约定的，以因违约行为造成的实际损失为准，来支付违约金。

2021.03.14 164

专业问答

员工被公司辞退应该怎么计算违约金
解雇员工一般不需要支付违约金，但根据解雇原因，可能需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

2021-11-07 15,340
员工离职时公司违约金应该如何算?
员工离职违约金可按约定收取。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2021-11-23 15,340
民法典里员工离职违约金是怎么计算的
劳动者违反培训服务期的约定，用人单位可以要求支付相应的培训费，即违约金。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供专业的技术培训，并在培训期间支付费用，并能在培训

2021-11-23 15,340
公司违约金员工不辞职合法吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无

2023-08-31 15,340

法律短视频

01:07
房东违约收回房子违约金怎么计算
房东违约收回房子，违约金的计算如下：合同有违约金的按违约金处理，违约金的数额由当事人订立合同时约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据相

3,310 2022.04.17
01:13
员工代公司签合同违约怎么办
公司员工代表公司签定合同时，合同另一方应当注意员工的代理权限，合同的效力根据以下情形而定： 1、员工没有代理权限，仍实施代理行为，未经公司追认的，对公司不发生效力； 2、员工没有代理权限，仍实施代理行为，合同另一方有理由相信员工有代理权的，

823 2022.05.27
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,355 2022.04.17

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