您的位置:法师兄 > 法律常识 > 劳动纠纷法律常识

双方的劳动合同是不是节假日就要顺延?

更新时间:2022.06.20

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
不顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以,节假日不顺延。
律师普法
  • 节假日顺延工资
    节假日顺延工资

    法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内,属于带薪休假,即便是不上班也要正常支付劳动者工资,如果在这天加班的话,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的,可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。

    2020.05.20 243
  • 劳动合同截至日是周六是否顺延
    劳动合同截至日是周六是否顺延

    可以的。签订日期和合同起止日期是两回事看看劳动合同起止日期是否重叠,一般第二合同期是从第一次合同到期开始的如果合同期重叠的,只要双方协商一致也是合法的,只要单位在用工一个月内签订书面劳动合同,合同期内重新签订合同是允许的。

    2020.02.10 219
  • 节假日工资提前发还是顺延
    节假日工资提前发还是顺延

    用人单位应该提前发工资。根据国家相关法律的规定,如果发工资的日期正好碰上节假日的话,那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。如果用人单位拖欠工资是违法的,员工可以维护自己的权利。必要的时候可以投诉劳动行政部门,或直接起诉。

    2020.07.05 269
专业问答
  • 工资遇到节假日顺延要写在劳动合同中吗?

    不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《劳

    2022-05-29 15,340
  • 产假根据法定节假日顺延还是法定假日顺延呢

    1、如果女职工在产假遇到法定节假日的,不会顺延。产假是按自然日来计算的,若在此期间经过了法定节假日、休息日,不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。 2、法律依据:《女职工劳

    2022-11-05 15,340
  • 顺延节假日是什么意思啊?

    节假日包括节日和假日,一般特指法律规定放假的节日、假日,节日是放假的全民性节日,假日是周 六、周日休假日。 某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效,不顺延的截止时间是2月1号,顺延的截止时间在2

    2022-10-15 15,340
  • 劳动合同到期的时候是顺延还是不顺延?

    不是,应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且

    2022-05-03 15,340
法律短视频
  • 产假法定节假日顺延吗 01:01
    产假法定节假日顺延吗

    产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15

    3,179 2022.05.11
  • 产假节假日算不算在内 01:07
    产假节假日算不算在内

    产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

    4,214 2022.04.18
  • 国庆节节假日几天三薪 00:58
    国庆节节假日几天三薪

    国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按

    4,435 2022.06.22
双方的劳动合同是不是节假日就要顺延?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?