劳动者辞职后怎么要员工工资-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据实际情况来看，导致员工向单位辞职的原因其实是很多的，而此时员工行使自己的解除权，自然也是要严格按照法律中的规定来操作，同时也要根据单位内部的要求办理辞职手续才行。不过此时作为员工应得的工资，单位还是需要支付的。那一般员工辞职后怎么要工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。

相关专题推荐: 员工工伤后辞职怎么算工资？

律师普法

劳动者辞职后应该怎么拿工资？
老板不给工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2020.04.30 143
劳动者同时辞职怎么算工资
劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。

2020.08.06 103
工厂辞快工要不要扣劳动者工资
工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失，但是用人单位不能以此为由扣劳动者工资。

2020.05.02 170

专业问答

员工辞职公司不批怎么办, 劳动者辞职后公司不发工资, 工资怎么办?
一、劳动者有合法解除劳动合同的权利。但需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，即提交离职通知书，到期后劳动合同即解除，无需用人单位同意。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职

2022-03-02 15,340
员工辞职工资怎么算, 劳动法规定辞职后多久发工资
1、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，并办理离职手续，在离职时结清员工工资。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

2022-03-09 15,340
劳动者员工辞职后社保断了怎么办
辞职后，单位停止缴纳社会保障的，可以以个人名义缴纳。你也可以找一个新的就业单位，请新的单位帮助支付，支付费用需要自己支付。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、

2021-12-25 15,340
员工辞职不给工资劳动者应该怎样维权
辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲

2023-10-18 15,340

法律短视频

01:09
辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

8,150 2022.04.17
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,720 2022.04.17
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,987 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐