劳动合同约定由员工自行缴纳社保是否有效？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同当中约定由员工自行缴纳社保的条款是无效的，因为公司具有给员工缴纳社保的法定义务，我们每个月的工资有一部分是直接被扣除社保费用的，但是，国家扣除员工的这一部分非常少，剩下还有一少部分是由用人单位来承担的，剩下的这一半才是由国家承担。

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律师普法

员工要求自行缴纳社会保险是否可行
首先，签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定，用工风险并非来自签订劳动合同。认定劳动关系的三要素为：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人

2020.08.18 179
自由缴纳社保是否享受40.50
不能。4050大龄失业人员社保补贴，是为大龄失业人员设置的，你不存在失业问题。

2020.06.02 324
劳动合同上没有约定没有缴纳社保怎么办
劳动合同未约定社保，用人单位也没有缴纳的，可由社会保险行政部门责令单位限期改正，处以罚款；并由社保经办机构责令单位限期补缴，按日对其加收滞纳金。

2020.02.29 188

专业问答

“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？
约定“工伤保险由劳动者自行缴纳”的情况通常有两种：一是企业认为高薪可以代替社会保险，另一种是企业在发工资的时候将社保费用一同发给劳动者，让劳动者自行缴纳。但是缴纳工伤保险是由法律规定的用人单位的一项强

2023-06-12 15,340
员工以公司未缴纳社保解除劳动合同是否有效
劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的

2022-03-26 15,340
劳动合同注明不缴纳社保但劳动合同中注明不缴纳社保的条款是否有效
用人单位在劳动合同中注明不予缴纳社会保险的，属于部分无效合同，其他条款还是有效的，无效的部分应该纠正，不予完善修改加以纠正的，职工可以因为单位不缴纳社会保险提出解除合同。根据劳动合同法规定：第二十六条

2022-01-24 15,340
劳动合同是否有效，单位缴纳社保怎么算
一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。根据

2022-04-11 15,340

法律短视频

01:09
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函有法律效力吗
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函，违反了我国社会保险法的强制性规定，属于无效承诺，不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴

7,730 2022.04.17
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；

15,234 2022.05.11
01:03
社保可以自己网上缴纳吗
社保是否可以自己网上缴纳，应当根据购买者的身份进行确定，职工通过用人单位缴纳社会保险的，不可以由本人在网上自行缴纳社会保险费，而是由用人单位直接从工资扣除相应的社会保险费，并且代替职工去社会保险征收机构缴纳社会保险费；由个人购买社会保险的，

5,139 2022.06.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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