行为变更合同的法律效力有哪些？

行为变更合同的法律效力：变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，另一方以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，法院不予支持。

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。 对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。

合同变更会的法律效力： （1）合同变更以后，被变更的部分即失去了法律上的效力；已变更的部分，在完成变更程序之后，即产生了新的债权债务。 （2）合同的变更原则上向将来发生效力，不存在溯及力的问题。已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据，未

行为变更合同的法律效力的有效性如下：变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月；且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予

以实际行动表示变更合同内容的，如果对方同意，该变更有效。根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。 对于债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。

行为变更合同的法律效力的有效性如下：变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月； 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不

行为变更合同的法律效力的有效性如下：变更合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的合同，且变更后的合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，则变更行为有效。

双方取得一致意见的变更，具有与其他部分同等的法律效力。但是，合同变更生效以双方当事人意思表示一致为前提，这是合同意思自治原则的延伸。如果法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记手续，当事双方当遵照执行。

合同变更的效力：合同变更仅对未来产生效力，不能溯及原合同生效后变更前的时间，合同变更后有可能使一方因变更而遭受损失，受损方可以要求赔偿损失。

合同变更的效力如下： 1、合同变更原则上在未来有效，未变更的权利义务继续有效，履行的债务仍然有效； 2、合同变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不得超过原合同关系； 3、合同变更不影响当事人要求赔偿损失的权利； 4、当事人对合同变更的内容

行为变更合同的法律效力的有效性如下： 变更劳动合同虽未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不

合同变更具有以下法律效力： 1、合同变更后，变更部分失去法律效力；变更部分在变更程序完成后产生新的债权债务。 2、合同变更原则上对未来有效，不存在追溯问题。履行的债务不因合同变更而失去法律依据，未变更的权利义务继续有效。 3、合同变更，在原