更新时间:2023.01.02
劳动合同中约定的条款满足以下条件则有效:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
劳动仲裁的裁决书与法院的判决书同样具有法律效力,如果用人单位不按裁决书来执行的话,可以申请法院强制执行。如果对劳动仲裁的裁决书不服的可以在收到裁决书15天之内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷和其他合同纠纷不一样,其他合同纠纷可以直接向人民法院提
对劳动争议申请仲裁是有时效规定的,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
企业劳动争议处理条例已经失效,已经废止失效,现适用的是劳动争议调解仲裁法。当和用人单位发生争议时,这时了解劳动争议调解仲裁法是非常必要的,可以依法维护自己的合法权益。
劳动争议不可以约定管辖。 劳动争议案件的管辖具有法定性,劳动合同中的协议管辖条款因违反法律强制性规定应属无效条款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法
在劳动者工作过程中,很有可能和用人单位发生纠纷。对于这种情况下我们需要通过合法的途径进行解决。协商不成的情况下可以选择劳动仲裁或者起诉,那么可以进行约定管辖吗?根据我国法律规定,劳动争议是不适用约定管辖的。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规
“再无劳动争议条款”的法律效力:如果该条款是用人单位与劳动者的真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,双方均具有相应的缔约能力的,则该条款有效。如果不符合上述要件的,则该条款无效。
约定佣金不属于劳动争议,基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,可以依法进行仲裁。
约定佣金不属于劳动争议,基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。以下争议为劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
合同失效争议解决条款一般是有效的。《民法典》规定,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。争议解决条款属于解决争议的方法,不会因为主合同失效而无效。同时,合同不生效、无效、被撤销或者终止的,不影响合同中
合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。因此根据法律规定合同无效以后,合同中解决争议的条款是有效的。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。