雇员重大过失责任如何认定-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。

律师普法

雇员重大过失责任划分
在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于弱势的群体，我国劳动法

2021.03.20 830
雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
雇员存在重大过失造成他人损失的，可以减轻雇主的责任，不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇主追偿。

2021.04.25 108
员工重大过失与工伤如何认定
在我国劳动者因为重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件

2020.09.07 303

专业问答

雇员负事故主要责任，就认定为重大过失吗
事故责任认定还分全责、主责、同责、次责、无责，怎么能这么笼统“依据认定书”就判断雇员重大过失呢！对企业来讲，雇员的重大过失应表现在对企业造成重大经济损失、重大信誉损害等问题上。如果雇员的过失造成的事故

2022-10-10 15,340
雇员重大过失雇主承担责任后可以向雇员追偿吗
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连

2022-01-26 15,340
雇员不存在重大过失上诉状怎么写？雇员的重大过失要怎么认定？
关于雇员存在重大过失行为的认定民法中关于重大过失的最早规定应当说起源于罗马法，早在罗马法时期，“将过错的概念作为法律责任的衡量标准完全贯彻于所有以损害赔偿为主的法律关系中，是古典法学的一个伟大创举。

2022-07-04 15,340
如何认定雇员在在交通事故中有重大过失
一般要看书中怎么认定责任的，把责任认定书发上来看看

2022-10-08 15,340

法律短视频

01:21
如何区分普通过失和重大过失
普通过失和重大过失是民法上的注意义务的体现，民法理论上将注意义务分为三个层面： 1、普通人注意义务，以在通常情况下一般人是否能够注意为标准，在通常情况下一般人难以注意，也没有注意，不能认定行为人存在过失。一般人能够注意而没有注意，行为人即存

7,425 2022.05.11
01:27
缔约过失责任如何追究
对于缔约过失责任如何承担和追究，一般按当事人在合同中的约定执行，如果没有约定的，双方当事人可进行协商处理，协商不成的，可以起诉到人民法院。我国合同法规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借

1,407 2022.04.17
01:47
如何开具事故责任认定书
1、根据《道路交通安全法》的相关规定，事故发生之后，通常交警会在现场调查当日起10天之内制作出交通事故认定书，针对需要作出事故责任认定的证据需要进行检验、鉴定的，应该在检验、或鉴定或者重新检验、鉴定结果确定之后的5天之内制作交通事故认定书。

877 2021.04.22

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