更新时间:2022.05.01
旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,
员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤险是按工资基数的一定比例来算的,一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。
本次调整,主要针对伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金。对于调整后差额的补发,也作出了相应规定。 01、伤残津贴调整:定额涨355~430元,托底线提高至4138元 伤残津贴按照定额调整与适当倾斜相结合的办法进行调整。2020年12月31日
职工工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你工伤医疗期间,单位应当按照你的原工资标准发放。原工资标准可参照你发生工伤事故前12个月平均工资来计算,但应注意的是,单位在发放你工资时,应扣除你本人应承担的社会保险费用;如你的工资
每个公司都有规定基本工资,这个基本工资一般是最低的标准,具体标准是多少要根据岗位以及公司的发展状况由公司确定,但是不能低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是 5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税,全月应纳税所得额