新员工违法公司有责任吗

员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。

工人下班后的行为不是职务行为，不是领导指派的，所以工人下班后喝酒身亡与单位领导无关。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。

公司非法融资，员工是否需要担责，应该根据是否参与、是否明知、参与程度、有无收益等实际情况而定。一般来说，公司普通员工无需担责，但公司法人代表、直接责任人们要承担相应的法律责任。 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚

公司集资诈骗员工没有责任。公司集资诈骗的主要负责人和直接负责人，法定代表人有责任。公司筹集资金诈骗的，对公司处以罚款，直接负责的主管人员和其他直接负责人处以3年以上7年以下有期徒刑并处以罚款，金额巨大或者有其他严重情况的，处以7年以上有期徒

如果员工参与了诈骗，或者是诈骗犯罪的从犯，诈骗数额较大的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。具体量刑看情节。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究

是的。部门领导私自罚钱不合法可以向当地劳动监察大队或当地政府部门举报要求对该领导的行为予以处理；也可以通过劳动仲裁的方式要求退回。企业现在没有任何权力、也不能对版职工罚款，会受到社会劳动保障部门的处分或罚款。

公司违法解散员工有赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

公司违法解散员工有补偿。根据法律规定，用人单位违反法律规定解散或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付补偿金。

公司违法遣散员工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金

一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。但由于单位违法可能会受到双重制裁，除了法人的

属于工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有以上情形的，应当认定为工伤。

公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。