村干部养老保险金是从工资自动扣除吗?

4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。 以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，

不是，劳动合同上的基本工资不包括五险一金的，基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

实发工资的金额是扣除五险一金后的金额。

交通事故中的赔偿不会扣养老保险，养老保险实行专款专用，不得用于交通事故赔偿。交通事故中的赔偿金一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。

养老保险没有扣费可能是因为扣费的银行卡余额不足导致，建议参保人持有关证件到当地的社保中心查询。

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比回例答为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。 这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得

违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。

公司交五险一金是从工资里扣。五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有，个人交纳，由单位代扣代交两种方式，双方按比例计算，如下如示： 1、医疗保险，个人承担2%，单位承担8%； 2、养老保险，个人为8%，单位承担12%； 3、失业保险，

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

养老保险金不是社保。养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的

应发工资不是扣除了五险一金的。应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 实习期扣五险一金吗

到手工资是扣除五险一金之后的。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工