如何解读企业劳动争议调解案例

企业劳动合同的订立： (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。

调解协议是自愿达成的，在调解书送达当事人之前，当事人仍然有机会考虑是否接受。如果当事人不同意调解的，由法院继续进行审理作出判决，所以不产生当事人对调解不服的问题，不允许当事人上诉。

合同纠纷调解可以通过仲裁解决。仲裁包括民间仲裁和国家行政机关仲裁。其中国家行政机关仲裁对于国家的经济组织之间的经济纠纷，由国家的行政机关所设置的一定的仲裁机构予以仲裁，而不是由司法机关来进行审判的。社会团体仲裁指的是当事人双方的约定，对于现

协议解除劳动合同补偿金如何算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不

企业不得与伤残劳动者随意解除劳动关系，但伤残劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。企业与伤残劳动者随意解除劳动关系，属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任；签订的是无效合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。

企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳

因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议；用人单位与劳动者团体即工会发生的争议；也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷

(1)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议; (3)因履行(包括执行、变更、解除、)发生的争议; (4)因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动

企业违法解除劳动合同的情况下劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，否则用人单位应当支付赔偿金。如果用人单位不继续履行劳动合同也不支付赔偿金。劳动者可以要求劳动保障部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制

企业解除劳动合同的条件如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影