什么条件可以认定为工伤的条件

员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重

法律规定，故意毁坏财物的数额较大或者情况比较严重的，就会构成犯罪。 所以，可以通过数额较大或者情节严重，来区分罪与非罪。 故意把公私财物进行毁坏，数额较小、情况较轻的，为一般违法行为，应对其实施拘留或警告，单处或并处罚款，并命令其赔偿适当的

离婚不一定需要争取孩子的抚养权。但是，如果能够争取到孩子的直接抚养权，同时自己具有更好的直接抚养条件的话，就更有利于孩子的健康成长。同时，就算不直接抚养孩子，不直接抚养的一方仍然需要支付一定的抚养费。根据我国婚姻法第三十六条规定，就算双方已

法院收回结婚证的原因如下： 法院已对离婚诉讼作出了离婚判决。 根据相关法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解； 如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： 1、重婚或者与他人同居； 2、实

醉驾为什么当时不拘留是因为驾驶者的血液检测需要一定时间才能出结果，在此期间驾驶者可以回家等待。出结果后若为醉驾，进行相应的拘役、罚款等处罚。一般检测需要24小时出结果并生成报告。交警是没有权利对驾驶人执行行政拘留的，必须要县、市公安局、公安

偷窃可能是一般违法行为。除此之外，盗窃也有可能会构成刑事犯罪。如果偷窃涉案的数额达到了当地刑事立案标准，那么就属于犯罪行为。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单

违法要承担责任的原因如下：违法承担责任，是对违法行为的惩戒，以保证法律的权威性。根据相关法律规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有

社保卡显示注销的原因如下： 1、持卡人因为死亡或者失踪等原因被公安部门注销户籍的，可以申请注销社保卡； 2、在换社保卡时，持卡人在领取新的社保卡之后，旧卡由社会保障卡业务经办窗口收回，然后旧卡可以注销和物理破坏。根据相关法律规定可知，如果又

在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原