更新时间:2022.09.16
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款,其实是没有法律效力的,在用工合同中,不管当事人是否自愿约定,工伤概不负责的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德属于无效民事行为,不能获得法院的支持
意外工伤保险赔偿的范围:医疗费;住院伙食补助费;交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金;其他。
医疗费用计算标准:工伤治疗所需费用符合要求的可以从医疗费用中列支工伤保险基金。用人单位不参加工伤保险的,应当支付医疗费用。康复费用的计算标准:受伤职工到签订服务协议的医疗机构康复的费用,符合条件的,从工伤保险基金中支付。伙食补助、交通、食宿
工伤意外死亡赔偿标准:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
工伤意外死亡赔偿标准:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,如果员工在工作中因公受伤,公司要赔偿员工在因公伤住院期间的所有医疗费,伙食费包括员工如果因公残疾后造成的护工费补助费,伙食费等,还有必要的器具费,比如轮椅或者拐杖等。法律规定,员工受伤期间,企业必须停工留
工伤意外保险赔偿,有伤残津贴和一次性伤残津贴补助金。有十种情况。分别是:一级伤残赔百分之九十的本人工资,二级赔百分之八十五,三级赔百分之八十,四级赔百分之七十五,五级赔百分之七十,六级赔百分之六十。一次性伤残补助金的,一级赔27个月的工资,
工伤意外死亡的可以赔偿上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍和6个月统筹地区上年度职工月平均工资,这些是一次性的丧葬补助金和工亡补助金。除此之外还有供养亲属抚恤金,这是按月发职工工资的40%给配偶,其余亲属30%。伤残职工在停工留薪期内
我国的社会保险法规定,员工遭受工伤之后,如果投保了商业意外保险,那么可以在意外险赔付后,让工伤保险再次赔付。而其他情况如:伤残待遇标准,要按照不同的伤残级别和赔偿项目来作出不同的赔偿标准。死亡赔偿标准包含了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性
意外工伤的赔偿标准。因为意外事故导致受伤,被认定为工伤的,由工人单位赔偿。具体如下:1、意外工伤需要赔偿职员,因为治疗意外工伤的医疗费;2、意外工伤需要赔偿职工营养费;3、意外工伤需要赔偿职工护理费;4、意外工伤需要赔偿职工,住院期间的伙食