更新时间:2022.12.02
关于双方协商一致解除劳动合同协议的规定:协议中应准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同的经济补偿等。
解除劳动合同的适用情况有: 1、解除劳动合同; 2、工人提前通知解除; 3、工人随时通知解除; 4、用人单位无过失性解除; 5、用人单位过失性解除; 6、用人单位不得解除情形; 7、经济裁员。 除名的适用情况: 1、员工经常旷工没有正当理由
协商解除劳动合同有的情形有两种。用人单位主动提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿;劳动者因个人原因与用人单位协商解除的,不用支付经济补偿或赔偿。
协商解除劳动合同的情况包括单位与劳动者主动进行协商;或者劳动者主动与单位进行协商。双方协商达成一致的,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
协议解除劳动合同程序具体如下: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办
违法解除劳动关系情形包括: 1、无过失性辞退在诊断或者医学观察期间的职工; 2、强制辞退工伤员工; 3、无理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工; 4、强迫协商一致解除劳动合同; 5、其他。
协商与员工解除劳动合同的流程如下: 1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下,其中一方提出解除劳动合同,双方达成一致; 2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 3、然后对员工结算薪资和经济补偿; 4、单位出具离职证明并进行备案即可。
协商一致解除劳动合同要满足以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、双方在自
劳动者未有法律规定的过错行为,用人单位违法解除劳动合同的情形: (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律规定的其
根据《民法典》规定的一般合同解除条件大致有四大类型: 1、是协议解除的条件; 2、是约定解除的条件,即双方当事人事先约定; 3、是不可抗力致使不能实现合同目的; 4、是违约行为,即对方延迟履行经催告后在合理期限内仍未履行的。
根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
协商解除劳动合同的情形有两种,分别是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。