更新时间:2022.12.02
劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动
协商解除劳动合同的情况有:用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同,与用人单位协商解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同,需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果是劳动者解除合同的,则不需要赔偿违约金。无论何种
劳动者解除劳动合同的情形:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;其他。
一、由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金; 二、由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
协商解除劳动合同的情况有两种。第一种是用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以在不通知劳动者的情况下提出解除合同,但是需要按照劳务合同上的规定,赔偿劳动者相应的赔偿金。第二种情况是劳动者向用人单位提出解除劳动合同,但与前一种情况不同的是劳动者
劳动者解除劳动合同的情况:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
协商解除劳动合同的程序: 1、劳动者与用人单位协商辞职; 2、由上级领导批准后到人力资源部门办理工作交接; 3、到财务部进行工资结算等; 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十
协商解除劳动合同的情形包括:用人单位主动与劳动者协商,要求解除劳动合同;或者劳动者主动与单位协商,要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时,需要依法向劳动者支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同应当满足的条件有双方达成合意,并且属于双方真实的意思表示。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。
协商一致解除劳动合同应当具备的条件如下: 1、劳动合同具有法律效力; 2、劳动合同义务尚未完全履行; 3、双方通过协商一致,自愿解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第五十条规定,用
协商解除劳动合同的流程为: 1、一方应先发出解除劳动合同通知; 2、双方协商解除劳动合同; 3、签订解除劳动合同协议; 4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
用人单位解除劳动合同的具体情况如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造