更新时间:2022.06.09
违章作业算工伤。工伤保险实行无过错责任保险,只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪,违章作业发生事故,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。蓄意违章造成负伤、致残
工伤期是指伤者在受伤后治疗及恢复的时间段,是由主治医生开具的假条或者经过市劳动能力鉴定委员会承认的时间段。 所以工伤鉴定出结果之前都算工伤期。另外,工伤鉴定结果出来后,赔偿有效期是一年。
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。
男女离婚时候是否要退回彩礼,还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件,如果构成了彩礼返还的条件,可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括3种: 1.给付彩礼后悔婚,双方未办理结婚登记的; 2.双方即使已经办理结婚登记手续,但确未共同生
无合同临时工受伤算工伤。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的
员工在试用期间受伤是工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
上班时间受伤是不是工伤要看是否因为工作原因遭受伤害。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三
劳动者在早退回家路上受伤,一般不属于工伤。工伤一般要求在合理的时间内,包括上班时间,以及上下班途中。而早退由于违反了规章制度,从而不属于合理的时间,所以不属于工伤。
出差中眼部受伤算工伤。根据规定,因工外出认定的工伤应具备以下要件: 1、因工外出期间,员工应当接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作; 2、因工作原因受伤,即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。 出差期间,因工作原因受到意外伤害或者事
没有签合同受伤了是否算工伤,要看是否符合工伤认定的条件。分别是: (1)只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇; (2)不符合工伤认定条件的,那么就不算是工伤。 工作没有签劳动合同吗违法吗 1、没签劳动合
上下班途中受伤,只有部分情况才能认定为工伤。 工伤保险条例规定员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但是,如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤: 1、故意犯罪的
是否是工伤,是需要单位在一个月内申请工伤认定,或者员工在一年内申请工伤认定由劳动部门认定的。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实可以这样理解,在