更新时间:2022.06.09
包工头受伤不属于工伤。工伤的主体是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而包工头是承包关系,不是劳动关系。
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下: 1、工作时间之内,并且要求因工作原因而导致受伤; 2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
目前,我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则,劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件,除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残,自杀等情形,否则劳动者因工作原因受到伤害,不论劳动者是否存在过错,均应认定为工伤。所以,劳动
工作违规受工伤认定的规定有:之间没有任何联系,只要是符合工伤条例中应认定为工伤的情形,不论工伤事故是不是由于职工违规操作造成的,都应该认定为工伤。
保姆工作时受伤,属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作,在工作时因意外受伤属于工伤;属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,在工作过程中因意外受伤不属于工伤。家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系,不是劳动关系,劳动关系是工伤认定的
出差受伤算工伤。因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,
兼职受伤的规定是:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。 但基于兼职情况的不同,兼职是否属于工伤应分情况予以区分: 根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关
团建受伤算工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。除此之外,职工有下列情形之一的,也应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
故意受伤不算工伤。员工受伤,存在自杀或自残行为时,不能认定为工伤。即使员工在工作过程中发生事故,符合其他工伤认定条件,在员工自残的情况下定为工伤。根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所因工作