员工不续签劳动合同公司也要给补偿吗

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算； 2008年1月1日之前的应该适用原《中华人民共和国劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金。

依据情况而定。劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该支付经济补偿金。 终止合同的经济补偿金按照在企业工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月

合同到期公司不续签，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔

合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳

合同到期公司不续签是会按合同上工资赔偿的。 合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话； 用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系； 且应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，但用人单位不能向劳动者要求赔偿。

公司倒闭员工劳动合同未到期应当根据以下标准进行赔偿：员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资标准的经济补偿金。不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直

公司要求签劳动合同需要签。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期