无偿解除劳动合同的条件？

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因

合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动

劳动合同解除的条件是什么 (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知

如果用人单位与劳动者已经协商一致，或者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响了本单位完成的工作任务的，或者经过用人单位提出还是不改正的，用人单位也

无固定期限劳动合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位；劳动者行使单方合同解除权；用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N

如果用人单位是违法的，应当按照相关法律规定支付双倍赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位根据法律相关规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果用人单位依法出具了解除劳动合同的证明，能表明解除劳动合同的行为生效。如果当事人提前通知对方解约的，一般要通知的期限届满时劳动合同就解除，例如劳动者提前三十日辞职，三十日届满后解除劳动合同的行为就生效，解约证明也可以表明解约行为已经生效。

无限期劳动合同离职的法律规定：劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者离职属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以

解除无限期劳动合同的条件有：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；用人单位预告解除、即非过失性辞退；经济性裁员；其他。

解除劳动合同的主要情形主要包括用人单位主动解除劳动合同和劳动者主动解除劳动合同两种情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条规定了具体情形。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其