承租人与出租人解除合同有哪些情形

用人单位解除劳动合同的情形包括以下几种： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位濒临破产进行法定整顿

用人单位不得解除劳动合同的情形有： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤

除劳动者有重大过错或者双方协商一致的以外，用人单位在以下情形不得主动解除劳动合同：女职工在三期内的；因工伤丧失或者部分丧失劳动能力；在医疗期内的；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

房屋不能出租的情形有以下四种： （一）属于违法建筑的； （二）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的； （三）违反规定改变房屋使用性质的； （四）法律、法规规定禁止出租的其他情形。

未经出租人同意承租人转租是不具有效力的，出租人可以与承租人解除租赁合同。但是出租人知道或者应当知道承租人转租，但在六个月内未提出异议，其以承租人未经同意为由请求解除合同或者认定转租合同无效的，法律不予支持。

出租人享有法定解除权的情形如下： 1、因不可抗力致使合同不能继续履行的； 2、承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建，在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状的； 3、承租人未经出租人同意转租的； 4、承租人无正当理由未支付租金或迟延支

根据有关法律、法规的规定，承租人因以下情形，也可以提前解除房屋租赁合同： 1、承租人已建有或购有房屋，无需再继续租赁他人房屋时； 2、承租人举家迁离租赁房屋所在的城市； 3、出租房屋发生重大损坏无法正常居住的如有倾倒危险，出租人拒不进行修缮

承租人经出租人同意违法扩建出租人需要承担费用。按照以下情形分别处理： 一办理合法建设手续的，扩建费用由出租人负担。 二未办理合法建设手续的，扩建费用由双方按照过错分担。所以出租人同意承租人违法扩建也是要负担费用的。

承租人经出租人同意违法扩建，出租人要按照过错承担费用。经出租人同意，承租人可以对租赁房屋进行装修和改善，未办理合法建设手续属于违法扩建的，双方按照过错分担扩建费用。

出租人死亡，租赁合同还可以继续有效的。出租人的家人不可以收回房屋。出租人死亡，继承人就自动成为新的产权人，双方应当继续履行合同。

合同未约定期限的，该合同就属于不定期合同，承租人自然是可以随时解除租赁关系的，除非租赁合同中另有约定，则按约定进行。当事人随时解除合同的，出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

合同未定期限，承租人是可以随时解除租赁关系的。法律规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，当事人也没有补充协议的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

承租人在租赁房屋的时候是需要与出租人签订租赁合同的，一般在租赁合同都会规定租赁的时间，而租赁期间届满，承租人还继续使用租赁物并且出租人没有提出异议的，原租赁合同是继续有效的，但是租赁期限在此时会变为不定期租赁合同，因为合同属于不定期，所以承