厂里不发工资怎么办

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工

辞职厂里压了一个月的工资不发，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

厂里半年不发工资但是没有合同的解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼

劳动者上班1天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不

厂里半年不发工资但是没有合同的解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼

厂里半年不发工资但是没有合同的解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁

（一）公司停业未解散的，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间，无需工作，保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。 （二）公司已经解散的，应当依《劳动合同法》支付经济补偿。1.

未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。如协商

在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。

辞职厂里压了一个月的工资不发： 1、协商解决； 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁； 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接

厂里拖欠工资的，劳动者应先与用人单位协商，如达成调解协议的，用人单位在约定期限内未支付拖欠工资的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如果未达成协议的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由法

用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。