劳动保障监察是干什么的?

劳动保障卡号就是社会保障卡号，可以理解为社保档案的编号，也是确认劳动者参加了保险的标记性号码。社会保障卡采用全国统一标淮，按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

劳动保障监察行政处罚流程有：用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行立案，在立案之日起六十个工作日内完成调查，根据调查结果依法作出行政处罚决定。

劳动保障监察主要工作任务有：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行查处；对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况进行监督等。

劳动监察范围： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）法律规定的其他情况。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位，承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

劳动监察大队主要有以下职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；受理对劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和查处劳动违法行为。

劳动监察局的职责主要有： 1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。 2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。 3、负责劳动保障监察案件的审理工作

监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。 因大多数服刑人员以不劳而获而走上的犯罪道路，因此，监狱组织服刑人员以劳动为主，通过劳动改造矫正恶习，使其将来能够自食其力，做一个遵纪

职工不服劳动保障监察行政处理，可以依法向上级机关政府提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼。都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。当事人提出行政复议，必须是在行政机关已经做出行政决定之后，如果行政机关尚没做出决定，则不存在复议问题。

劳动保障监察涉嫌犯罪案件移送： 1、各级人力资源和社会保障行政部门要严格履行劳动保障监察职责，对用人单位工资支付、招用童工、骗取社会保险待遇等劳动保障违法行为，依据相关法律予以立案查处。 2、劳动保障监察机构应将需移送案件涉嫌犯罪的违法事实

1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳动监

劳动仲裁和劳动监察的区别： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。 2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的