更新时间:2022.06.10
公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
因公司原因员工不能上班在一个工资支付周期内薪水按劳动合同规定的标准支付,超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的薪水按照不低于当地最低工资的标准支付,超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳动的薪水按国家有关规定支付。
公司离职不给法工资处理方法如下: (1)当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资; (2)单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的
辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。
学生兼职不给发工资,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。
公司不支付工资,可以通过以下途径解决: 1、跟老板协商解决; 2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决; 3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。
劳动者正常辞职但是用人单位不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉;也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁;也可以向人民法院申请支付令。若用人单位经仲裁后仍不支付工资的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
辞职好久不发工资的处理办法是: 1、用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,如果不及时支付工资,有两种方式可以要求支付工资:劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁; 2、各地执法力度可能不大,可向当
做兼职不发工资,如果符合法律规定的劳动者做兼职的,可以协商解决。协商不成的,到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
辞职后不发工资的处理方式如下: 1、与用人单位协商; 2、向调解组织申请调解; 3、向劳动行政部门举报; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的还可以起诉。 辞职后的工资,用人单位应当一次性以货币的方
辞职后公司不发工资的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 如果投诉没有解决问题的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。