如果员工主动离职公司不发工资怎么办

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据法律规定

辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行；劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，用人单位克扣或者无

辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不支付，则劳动行政部门按照相关

如果劳动者辞职后单位不发工资，劳动者可以通过下列方法来讨要：与单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，依法向法院提起诉讼；其他。

辞职的当月用人单位不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动行政部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

兼职老板不发工资处理方法如下： 1、双方可自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解； 2、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 3、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之

企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的，债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告，要求其承担清偿责任。

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施 1、可与老板协商，要求单位补发工资。 2、如果协商不成，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以带好相关资料到劳动局投

1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等； 2、劳动关系确认后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资； 3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。

因公司拖欠工资离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在劳动关系，由用人单位举证其是否支付工资，即使没有离职证明，只要有其他能证明劳动关