疫情的降了能工资减半吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

律师普法

疫情到了公司会降工资吗
合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。

2020.09.26 162
疫情期间私人老板把工资减半
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以向用人单位主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2020.03.03 99
疫情降工资影响劳动力吗？
疫情降工资如果没有违反当地政府部门的规定就合法，为疫情期间公司停产的时间在超过一个月了的情况下，是可以合理的降低员工的工资待遇的，但降低以后的工资待遇也是有底线的，一般不能少于当地最低工资标准。

2020.09.01 113

专业问答

发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
因疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或者规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；此外，只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章

2021-12-25 15,340
抗疫期间工资减半
这是不合理的，应该是100％正常支付工资。当然，前提是完成合同约定的任务。

2021-12-10 15,340
疫情能下降吗定金
定金不能退，定金的性质是违约定金受定金罚则的约束，即交付定金方违约，收受方可以主张不退还定金，并不因为疫情严重就可以退还；如果收受方违约，交付方可以主张两倍返还定金。根据相关法律规定，债务人履行债务

2022-11-14 15,340
受疫情影响企业能不能降低员工工资
1、受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。

2022-07-23 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,352 2022.05.11
01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

910 2022.06.22
01:09
社保断了半年能补交吗
社保断了半年一般不能补交。灵活就业人员应当按月缴费，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。在单位就业期间应缴未缴的社保费，应由单位补缴。补缴超过三个月以上社会保险费的，需要用人单位提供补缴期间，与职工存在劳动关系的证明、工资收入凭证，其中人

7,634 2022.04.17