未成年怀孕怎么办啊

怀孕家暴离婚财产分割，会给女方适度的照顾。因为女方要抚养子女，男方应当在分割共同财产的时候，多分给女方。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理。

老公出轨小三怀孕，妻子可以选择离婚。起诉离婚请求离婚损害赔偿，争取自己的利益最大化。或者选择协议离婚，在协议中约定好财产分割的问题。之后，老公用自己的个人财产支付小三孩子的抚养费。

离婚后一个月发现怀孕了，如果生下的孩子，孩子的抚养费等费用男方是必须支付的。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后发现怀孕孩子户口的处理办法： 1、应当由孩子的父亲或者母亲带齐新生儿父母的书面申请、新生婴儿的出生医学证明、其父或其母的户口簿等材料； 2、在小孩出生一个月内，到父母任何一方的当地派出所的户证部办理户口登记。

怀孕期间公司倒闭的，可以获得经济补偿金以及育医疗费用等及有关福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关

怀孕被打起诉离婚可以委托律师办理立案和收集证据等相关事项，但是庭审必须当事人本人出庭，如果有证据证明男方在女方怀孕期间实施家庭暴力的，向人民法院起诉离婚的，一般会判决准予离婚。

用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。如果出现公司倒闭的情况，建议本人到生育保险参保关系所在地，进行详细核查，以防出现其他的原因，女职工怀孕

怀孕离婚后，孩子的出生证应当按照规定办理。当事人离婚后怀孕生子的，应当由接生的医疗保健机构或者相关人员办理出生证，当事人应当向接生机构或者人员提供相应的证件，接生机构或者人员对孩子的出生情况进行审查后，认为孩子确实在本机构出生，或者由本人接

怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁，不服仲裁

离婚后女方发现怀孕的办法是：离婚后怀孕一方生下了孩子，可要求前夫支付抚养费和教育费。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

怀孕期间办理离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。怀孕的劳动者在合同期限届满时是不能终止劳动合同的，应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

怀孕期间男方不可以提出离婚，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。