未成年怀孕怎么办啊

未成年怀孕男方的判刑标准，具体如下： 1、对已满14周岁，并且自愿发生关系导致怀孕的，不犯法，一般不会判刑，如果是被强迫，是犯法的，根据情节进行判刑； 2、对于未满14岁的未成年，无论是否自愿，都是犯法的，会论强奸罪判刑； 3、对于14至1

怀孕期间不给抚养费可以向法院起诉，一般情况下双方当事人可以通过协商的方式来进行解决，如果协商不成的话，再次到法院来进行诉讼，要求对方支付孩子的抚养费用。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的部分或全部，负担费用的多少和期

未成年的女性怀孕，致使其怀孕的男方是否被判刑，取决于男女双方的年龄和发生性行为时的主观心理。 1、未满的男性14周岁，造成无论任何年龄女性怀孕都不负刑事责任。 2、男性已满14周岁，未满16周岁，双方自愿造成已满14周岁的女性怀孕，不负刑事

未成年怀孕男方负的法律责任是：已满14周岁且未成年人自愿发生性关系的，男方不需要承担刑事责任；未满14周岁的未成年人或者非自愿发生性关系的，男方涉嫌强奸罪。

非婚生子女由哪一方抚养，双方协商；协商不成的，应当根据子女的利益和双方的具体情况进行判断。 哺乳期的子女原则上应由母亲抚养。如果父亲条件好，母亲同意，也可以由父亲抚养。非婚生子女享有与结婚生子女同等的权利； 任何组织或者个人不得伤害、歧视，

可以做户主，但现在户主没有任何的权利。

依据我国相关法律的规定，犯罪嫌疑人是怀孕妇女的，在不致发生社会危险性的情形下，犯罪嫌疑人怀孕分娩后可以申请监外执行，过了哺乳期再继续服刑处罚。

怀孕离婚如果是男方提起的那么会有一定限制根据法律规定如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方就不得提出离婚。 如果是女方提出离婚就没有特别的限制。离婚的方式有两种: 第一种是夫妻二人协议离婚。 第二种方法是直接向法院起诉

工作未满一年怀孕，单位不能随意辞退。若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。如果主动提出

根据民法典，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间离婚的，女方分娩后，男方不抚养孩子的，需支付抚养费。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。子女由一方直

两个未成年人发生性关系后女方怀孕，是犯法的。由于只有符合结婚年龄的男女双方才能结婚和生育子女，因此未成年怀孕的，违反了《民法典》和《中华人民共和国人口与计划生育法》。

与未成年人谈恋爱怀孕是否违法，具体如下： 1、对于不满十四周岁的未成年人，如果与其发生性关系，且怀孕，根据我国法律规定，属于强奸罪，需要承担刑事责任，无论双方还是一方是自愿； 2、对于满十四周岁的未成年人，如果自愿发生性关系，且怀孕，则不属

要根据具体情况判断是否犯法。与不满14周岁的未成年人发生性关系,不管对方是否自愿,都构成强奸罪，14-18岁只要双方是自愿的一般情况下不算犯法。 《未成年保护法》第六十条，违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的