未成年怀孕怎么办啊

怀孕期间想离婚，有两种方式。第一种:协议离婚：双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后，双方亲自到民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、照片，离婚协议。第二种:起诉离婚：协商不成起诉离婚，当事人向被告户籍地或者被告经常居住

怀孕期间，若劳动者没有过错行为，被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位拒绝的，属于违法辞退的情形，要按二倍经济补偿标准进行赔偿。

应当停止执行死刑，并且立即报请最高人民法院依法改判。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

怀孕后离婚孩子的准生证不需要办理，现在各省市已经逐渐不再办理准生证，依法办理生育登记制度，对生育两个以内子女的夫妻，实行生育登记制度，不再进行生育审批，由家庭自主安排生育。

怀孕辞急工还要扣工资属于劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权： 1、和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； 2、和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报； 3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇

由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。

女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。

怀孕期间因离婚请求赔偿的处理办法如下： 1、若存在法定赔偿事由的，可以协商赔偿； 2、若不存在法定赔偿事由的，不需要赔偿。 在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿： 1、重婚的； 2、有配偶者在女方怀孕期间与他人

如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。

先收集证据，证明当事人是怀了对方的孩子，争取在孩子出生以后对方能给到抚养费以及医疗费等相关费用，如果对方拒不支付孩子的抚养费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院

怀孕期间劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续延劳动合同，即将合同的期限续延至劳动者的哺乳期届满时再终止。双方可以在到时候再决定续签劳动合同或者终止劳动合同。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

女方怀孕被打想要起诉离婚的，需要准备好离婚起诉状，收集被打的证据，比如报警记录、验伤报告、证人证言、照片、视频等。等法院立案后，等待出庭通知，按时参加庭审。