国企破产职工退休年龄规定

企业参加基本养老保险退休的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平

企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退

工作人员退休后，按照下列标准，逐月发给退休金：男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的，工作年限满五年、不满十年的，发给本人工资（退休时的标准工资加退

女性退休年龄为五十五周岁。如果是全民所有制企事业单位或者机关群众团体工人中的职工，则女性年龄满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、特别繁重体力、劳动高温、劳动高空或者是其他有害于身体的健康的工作的，女性职工年龄满四十五周岁，连续工龄已经满

职工社保缴纳10年已经达到退休年龄的，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理： 一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金； 二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年

男职工退休年龄是55岁还是60岁，应当根据男职工的具体情况进行确定。正常情况下，男职工的退休年龄应当在60岁，当男职工年满60周岁的，可以依法办理退休手续；男职工的工作属性存在特殊情况的，如： 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，或者其

在私企工作到退休年龄了只要社保买满十五年及以上可以申请退休拿退休金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。并且连续工龄满十年。也有不需要达到这个年龄条件的即可提前退休的情况，像从事有害身体健康的工作就可以提前退休。

超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

女农民工法定退休年龄为五十岁。如果从事的是高危工作或特别繁重的体力劳动，女农民工可以在年满四十五岁是退休，但退休一般要达到连续满十年的工龄。

我国法律规定。男性退休年龄是60周岁,女性退休年龄是50周岁,女干部退休年龄是55周岁。 所以按着正常的退休年龄,那么女性是可以在50岁直接办理退体,享受养老金的待遇。特殊岗种工种,年满45岁;女干部年 满55岁,不能从事劳动生产的,女45