更新时间:2022.09.03
单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,不能按照第四十条、第四十一条的规定解除
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
职业年金退休后领取年数如下:60周岁退休对应的计发月数为139个月。职业年金不是终身领取的。在退休后职业年金的领取方式比较多样,可以一次性用于购买商业养老保险产品后,按照合同领取相应待遇,也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月
法定退休年龄是国家规定员工在一定的年龄不应当继续工作的年龄。工作不同、性别不同,其退休年龄也有所不同。根据我国相关法律的规定,一般女性员工的法定退休年龄是五十五周岁,而男性员工的法定退休年龄是六十周岁。从事高温、体力劳动的女性的法定退休年龄
法定退休年龄是指根据到了法律规定的年龄,且工作一定年限,符合退休的标准。法定退休年龄是由法律规定,主要有男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年、从事重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十
法定退休年龄,一般是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,目前仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准。男性60周岁,女性55周岁。党政机关男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作年满十年可申退休。男五十周岁,女四十五周岁,参加工作年满十年,经医院证明完
延迟退休年龄是考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。
法定退休年龄如下:1、主要有男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年、从事重体力劳动或者其他有害身体健康的工作;2、男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的;3、男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年和因工致残,由医
建议与单位协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。 企业属于单方违法解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同并向当地劳动部门投诉。