只要签订了劳动合同就一定要绝对遵守吗

劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

能,劳动合同只签一份的行为是不合法的,但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签公司劳动合同应该有的条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。

当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。

签订劳动合同交社保吗：员工依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

不可以，按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立劳动合同。如超过一个月不满一年未订立书面劳动合的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。

是要签合同的。根据劳动合同法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但是没有同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

用人单位与劳动者存在劳动关系，一定要签订劳动合同，并且在劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限

并不是交了定金就一定要签订合同。签订合同应遵循自愿原则，如果一方当事人不想签订合同的，可以拒绝签订，但应当承担相应的违约责任。如果拒绝签订的一方当事人为给付定金的一方，则无权主张返还定金，如果拒绝签订的一方当事人为收受定金的一方，则应当双倍

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协

无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用，违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚