试用期内工伤如何赔偿

按照劳动法的规定，试用期提前三天提出书面申请即可离职，书面的离职申请可以写简单一些，主要包括几部分内容： 1、本人的基本情况，大概简述自己在公司工作的经历和收获; 2、离职的缘由，这部分写的离职理由尽量充分; 3、在最后的部分提出离职的诉求

试用期劳动者通知用人单位即可解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了试用期内如何辞职。

约定试用期遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。

试用期合同由用人单位与劳动者协商订立，如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上的，试用期不能超过六个月。

没有评上等级，用工单位须承担你的医疗费、护理费、交通费、住院期间的伙食费等。因伤停工期间，不能停发或减少你的薪金。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。

工伤评不上伤残等级只是不能获得伤残补助金、伤残津贴等伤残相关的费用赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等依然需要按规定赔偿。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

根据我国劳动法的规定，劳动者和用人单位协商一致，可以规定试用期，期限的长短由单位根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月，且单位不得同劳动者签订单独的试用期合同。

试用期是这样规定的：用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

试用期受伤算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。