更新时间:2022.06.04
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
当月薪资=月薪计薪天数(应出勤天数法定假日天数)(实际出勤天数出勤区间内的法定假日天数)按5000元月薪计算:5000(月应出勤天数183天法定假)(实际出勤18天出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元。计算月出勤天数和月工资,全月
五一放假的,工资按照劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的,无法额外支付加班工资,只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬,安排劳动者加班的,就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五一放假几天是法定假 五一放假1天。法律规
婚假10天发婚假工资,路程工资。路程费用可以报销。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2
婚假的工资计算方式: 1、根据国家关于婚假的规定,员工结婚,当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假,婚假假期在3天之内的工资照常发放,如果超过3天,国家并没有明确规定; 2、当事人与单位签有劳动合同,那么婚假工资发放不低于劳动合同
春节是法定假日,农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期,这3天是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 如果用人单位存
春节放假工资根据劳动合同约定计算,春节放假期间加班的应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二的法定假期中加班,工资应按不低于劳动者工资的300%计算;在正月初三、初四、初五、初六的调休假期中加班,工资应按不低
产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工,经医生诊断出具证明,需要保胎休息的,假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资,其工资按本人工资的80%支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时,
病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放的。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
陪产假工资需要按正常工资发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
小产假期间用人单位停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用人单位未缴纳属于保险费的,用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。